|
|
سراج للاستشارات الإدارية مكتب متخصص في مساعدة الشركات على تلبية الاحتياجات التدريبية للعاملين لديها و تنفيذ الاستشارات التي تطلب منه في مجال إدارة الموارد البشرية.
|
|
|
الخدمات الاستشارية
نقدم مجموعة من الخدمات الاستشارية لمساعدة عملائنا على تطوير إدارة الموارد البشرية بمؤسساتهم. كل هذه الخدمات مدعمة بمبادئ عملنا الرئيسية:
نأخذ بالاعتبار الجوانب الثقافية الحساسة و متطلبات بيئتنا، حيث نستخدم أفضل العناصر المتوافرة من السعوديين، و العرب و الخبراء الدوليين مع مواكبتنا لأحدث التطورات التكنولوجية.
|
بناء على طلبكم يمكننا تقديم عرض خاص لكم، يشتمل على مقترحات تغطي مجالات عدة من مجالات إدارة الموارد البشرية بمؤسستكم. على سبيل المثال، يمكننا مساعدتكم على إعداد و تطبيق سياسات و إجراءات شؤون الموظفين و عمليات توصيف الوظائف و إنشاء منظومة تقويم الوظائف.نستطيع كذلك بناء و تطبيق هياكل الأجور و المرتبات، وإعداد المنظومة اللازمة لتقويم أداء العاملين
يمكننا بذات الوقت تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين السعوديين لديكم أو وضع خطة لسعودة الوظائف تساعدكم على اختيار و المحافظة على عمالتكم السعودية |
|
إن ملخص هذه الخدمات موضح فيما يلي، فالرجاء عدم التردد بالاتصال بنا لمناقشة احتياجاتك من الاستشارات بشكل تفصيلي.
|
|
سياسات و إجراءات شؤون الموظفين
ستُمكن هذه الخدمة الاستشارية مؤسستكم من:
- إعداد دليل واضح و مركز يفسر سياسات و إجراءات شؤون العاملين الخاصة بمؤسستكم.
- الأخذ بالاعتبار الاحتياجات النظامية المحددة ذات العلاقة بمؤسستكم، كذا إقرار السياسات الأخرى ذات الأهمية
|
|
تقويم الأداء
يمكن لتقويم أداء كفء:
- تحسين أداء العاملين.
- توفير أساس منظم لتبرير الزيادات على الأجور و المرتبات ، و الترقيات ، و النقل، و في بعض الأحيان تخفيض العمالة.
|
|
توصيف الوظائف
سننفذ عمليات للوصف الوظيفي تمكنك من:
- تحديد المتطلبات الوظيفية اللازمة لأداء مهام الوظائف الشاغرة.
- ربط الترتيب الوظيفي بشكل منظم مع مراتب هيكل الأجور و المرتبات بمؤسستك.
- تحديد معايير موضوعية لتقويم الأداء.
- تحسين التجانس داخل مؤسستك.
|
|
تحديد الاحتياجات التدريبية
عندما نقوم بتحديد الاحتياجات التدريبية لمؤسستك، فأننا سنقوم بـ :
- تحديد أولويات الاحتياجات التدريبية المشتركة داخل المؤسسة.
- استحداث مناخ للمشاركة و التحفيز الذي هو الأساس للتعلم السليم
- التوصية بإتباع أكثر الطرق كفاءة و فعالية لمقابلة احتياجات تدريبية معينة تم تحديدها.
|
|
تقويم الوظائف
ن كفاءة عمليات تقويم الوظائف ستُمكن مؤسستك من :
- إنشاء هيكل للأجور و المرتبات يتميز بالموضوعية و المنطقية.
- إذابة تفاوت الأجور و المرتبات الناشئ عن طريق الصدفة، أو بسبب المحاباة الشخصية أو القدرة التفاوضية.
- إعداد منظومة لترتيب الوظائف الجديدة أو تلك التي قد طرأ تغير على مهامها.
- تقليل عدم الرضا المتعلق بالأجور و المرتبات فيما بين العاملين.
- وضع الأسس لترقية العاملين.
|
|
خطة السعودة
لدينا الخبرة المطلوبة لتطبيق خطة كفئة للسعودة داخل مؤسستك، تمكنك من:
- الحصول و المحافظة على أعلى مستوى من مستويات جودة العاملين السعوديين بالعدد الذي تريده داخل مؤسستك.
- تحقيق أفضل استخدام لمورد العمالة السعودية داخل مؤسستك.
- توقع المشاكل التي قد تنجم عن وجود زيادة محتملة في أعداد السعوديين داخل مؤسستك.
|
|
هيكل الأجور و المرتبات
إعداد هيكل للأجور و المرتبات بمؤسستك يمكنك من :
- التمتع بعدالة مراتب و مستويات الأجور و المرتبات بمؤسستك.
- المحافظة على الأجور و المرتبات بمستويات تنافسية.
|
|
|
|